空间的设计在很大程度上依赖于使用者的输入，这对于一个扁平化结构公司来说是合适的，它能够平等地衡量每个员工的意见。O+A设计师采访了这里的员工，询问他们想从新总部得到些什么。Facebook平台被用来在全公司范围内进行设计决策、发布后期施工照片和进展情况，并让每个人都了解项目背后的实现过程。在设计过程中，由来自各个部门的员工所组成的顾问委员会与设计团队进行协作，从空间规划到完工，再到最后的调整。

由于新总部需要容纳来自不同地区的员工，公司希望保持每个部门的独特性。设计灵感来源于Facebook用户和员工的拼凑性特点，将看似迥然不同的元素聚集在一起，形成一种凝聚型格局，并利用色彩和空间间距在开放空间内创建邻里关系。公司的管理人员坐在中心区域，可以到达所有员工的工作区。大型休息室和开放空间为团体聚会提供了场所。厨房和咖啡厅延续了Facebook的传统，即在任何时间都能为员工提供美食，而遍布整个总部的微型厨房则为员工提供饮料和零食。

该项目还反映了员工对绿色总部的渴望，它是根据Palo Alto2008年绿色建筑条例完成的第一个商业项目，充分利用了既有建筑的特征，从原始实验室回收了木制品，并重新加工了工业构件以用于后期工业用途。其他可持续特点包括大量采用回收地毯和节能照明

新总部的设计目标是保持建筑的历史和原始美学，并为公司年轻员工创造一种有趣的互动机会。许多墙壁和空间都没有完工：员工们被鼓励在墙上写字，添加艺术品，根据需要移动家具，从而使建筑能够不断发展

一个亮橙色工业起重机是该建筑的前业主遗留下来的，经过旧金山雕塑家Oliver DiCicco重新打造，利用其起重杆件支撑一个桌面，提供了最大的机动性。参照建筑的工业美学，一个毛毡雨棚沿着一面墙延伸到天花板上，定义了一个可以兼作临时礼堂的中心会议区。这个雨棚安装在不同长度的螺杆上，以达到形态上起伏波动的效果；它也可以吸收声音，错落的布置还形成了间隔性照明。室外篮球场和室内乒乓球桌提供了娱乐机会。此外，就算看到员工在滑板上沿着水泥地面快速滑行也不稀奇。